পাতা:বাংলাদেশ কোড ভলিউম ২৭.djvu/১২৬

এই পাতাটির মুদ্রণ সংশোধন করা প্রয়োজন।

রাজশাহী সিটি কর্পোরেশন আইন, ১৯৮৭ >この ৫১। কর্পোরেশন, বিধি অনুসারে- ভবিষ্য তহবিল, (ক) উহার কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণের জন্য ভবিষ্য তহবিল গঠন করিতে পরিবে, এবং নিৰ্দ্ধারিত হারে উক্ত তহবিলে চাদা প্রদান করিবার জন্য তাহাদিগকে নির্দেশ দিতে পারিবে: (খ) ভবিষ্য তহবিলে চাঁদা প্রদান করিতে পরিবে: ് (গ) উহার কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণের অবসর গ্রহণের পর আনুতোষিক No (ঘ) উহার কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারী তাহার উপর অর্পিত দায়িত্ব পালন o করার কারণে অসুস্থ বা আঘাতপ্রাপ্ত হইয়া মৃত্যুবরণ করিলে, তাহার <o পরিবারকে বিশেষ আনুতোষিক প্রদান করিতে পরিবে: & (ঙ) উহার কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণের জন্য সামাজিক বীমা প্রবর্তন করিতে পরিবে এবং উহাতে চাদা প্রদানের জন্য তাহাদিগকে নির্দেশ দিতে পারিবে: No. o (চ) কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণের জন্য বদান্য তহবিল প্রবর্তন করিতে পরিবে এবং উহা হইতে তাহাদিগকে সাহায্য করিতে পারিবে। O ৫২। (১) বিভাগীয় কোন প্রবিধান লঙ্ঘন কিংবা শৃঙ্খলা ভঙ্গ, অথবা দায়িত্ব কর্মকর্তা ও পালনে অবহেলা বা অসৰ্তকতা বা দুনীতি বা অসদাচরণের দায়ে কর্পোরেশনের কর্মচারীগণের শক্তি কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে বিধি দ্বারা নিৰ্দ্ধারিত কোন কর্তৃপক্ষ বিধি দ্বারা তি পদ্ধতিতে লিখিত যেকোন প্রিদান করতে পারকে (ক) তিরস্কার, > (খ) জরিমানা, o •, (গ) বার্ষিক হেৰুৰ বন্ধ, (ঘ) পদোন্নতি বন্ধ, པ། ༤་རྒྱལ་ (ཧྥགས་མ་ཧཱ་ཨོ༦. \ () বাধ্যতামূলকভাবে অবসর গ্রহণ, o (ছ) অপসারণ, so (জ) সাময়িকভাবে বরখাস্ত, CŞ (ঝ) বরখাস্ত: তবে শর্ত থাকে যে, অনরূপ কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে শাস্তিদানকারী কর্তৃপক্ষ তাহার নিয়োগদানকারী কর্তৃপক্ষ অপেক্ষা অধঃস্তন কর্তৃপক্ষ হইবে না।