বাংলাদেশ উন্মুক্ত বিশ্ববিদ্যালয় আইন, ১৯৯২ \סb-ף ৩০। (১) বিশ্ববিদ্যালয়ের কোন সার্বক্ষণিক এম,এল,এস,এস, গণনাযোগ্য চাকুরী করার পর চাকুরী হইতে অবসর গ্রহণ করিলে বা পদত্যাগ করিলে অথবা মৃত্যুবরণ করিলে তাহাকে বা ক্ষেত্রমত তাহার মনোনীত ব্যক্তি বা ব্যক্তিগণকে, পেনসন পরিকল্পের অধীন আনুতোষিক সংক্রান্ত বিধানাবলী সাপেক্ষে, তাহার সক্রিয় চাকুরীর প্রত্যেক পূর্ণ বৎসরের জন্য এক মাসের বেতনের সমপরিমাণ হারে আনুতোষিক প্রদান করা হইবে। (২) এই অনুচ্ছেদের অধীন আনুতোষিকের উদ্দেশ্যে মাসিক বেতন হইবে অবসর গ্রহণ বা পদত্যাগ বা মৃত্যুর পূর্ববর্তী মাসিক গড় বেতন; তবে গড় বেতন গণনার ব্যাপারে পূর্ণ বেতন হইতে কম বেতনে বা বিনা বেতনে ছুটির বা সাময়িক বরখাস্তের মেয়াদ বাদ দেওয়া হইবে। NON് * ് & ব্যাখ্যা - এই অনুচ্ছেদের "গড় বেতন” বলতে অবসর গ্রহণ, পদত্যাগ বা । মৃত্যুর পূর্ববর্তী বার মাসে আহরিত পূর্ণ বেতনের গড়। ് (৩) প্রত্যেক ক্ষেত্রে ভাইস-চ্যান্সেলরের সিদ্ধান্ত अनुयाजश्चाविक এককালীন বা কিস্তিতে প্রদান করা যাইতে পারে। No ON (৪) দফা (১) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, আনুতোষিক প্রদান করা হইবে শুধুমাত্র- o (ক) যে ক্ষেত্রে একজন সৰ্বক্ষণিক এম.এল.এসএস অনু্যন বিশ বৎসর (খ) যে ক্ষেত্রে একজন সার্বক্ষণিক এম,এল,এস,এস, অনূ্যন বার বৎসর চাকুরী করিয়াছেন এবং তাহার বয়স অনূ্যন পঞ্চান্ন বৎসর; অথবা
(গ) যে ক্ষেত্রে কোন সার্বক্ষণিক এম,এল,এস,এস, অনূ্যন তিন বৎসর সক্রিয় চাকুর করার পর মৃত্যুবরণ করিয়াছেন। 4- N (৫) দফা (৪) এ যাহা কিছু থাকুক না কেন, যে ক্ষেত্রে কোন এম,এল,এস,এস, তাহার চাকুরীর দায়িত্ব পালনকালে মৃত্যুবরণ করেন বা দুর্ঘটনাকবলিত হন বা শারীরিক বা মানসিকভাবে অক্ষম হইয়া পড়েন এবং সে কারণে চাকুরী হইতে অপসারিত হন সেক্ষেত্রে বোর্ড উক্ত এম,এল,এস,এস,কে দফা (১) এর অধীন প্রাপ্যতার সীমা সাপেক্ষে, উহা যেরূপ বিবেচনা করে সেরূপ ং সেমিক তিনি। ব্যাখ্যা।- এই অনুচ্ছেদের “সক্রিয় চাকুরী” বলিতে দায়িত্ব পালনকালীন সময় ছাড়া পূর্ণ বেতনে ভোগকৃত ছুটি অন্তর্ভুক্ত হইবে।
