পাতা:বাংলাদেশ কোড ভলিউম ৩০.djvu/২০৫

এই পাতাটির মুদ্রণ সংশোধন করা প্রয়োজন।

কোম্পানী আইন, ১৯৯৪ ২০১ (খ) তিনি যদি তিন বৎসরের কম সময়ের জন্য উক্ত পদে বহাল থাকিয়া থাকেন, তবে উক্ত পদে যত দিন বহাল ছিলেন তত দিনের গড় পারিশ্রমিকের ভিত্তিতে নির্ধারিত হইবে: তবে শর্ত থাকে যে, উক্ত পরিচালক যে তারিখে স্বীয় পদে বহাল না থাকেন সেই তারিখের পূর্ববর্তী অথবা পরবর্তী বার মাসের মধ্যে যে কোন সময় যদি NONকোম্পানীর অবলুপ্তির শুরম্ন হয় এবং যদি দেখা যায় যে, অবলুপ্তির খরচ ് এবং শেয়ার-মূলধনে তাহদের অংশ পরিশোধের জন্য উক্ত কোম্পানীর SS পরিসম্পদ পর্যাপ্ত নহে, তাহা হইলে উক্ত পরিচালককে অনুরূপ কোন অর্থ Q প্রদান করা যাইবে না। o (৫) কোন ব্যবস্থাপনা পরিচালক কিংবা ম্যানেজার পদধারী কোন পরিচালক so কাজের পারিশ্রমিক প্রদানের ড়েগত্রে এই ধারার কোন কিছুই বাধা বলিয়া গণ্য হইবে না। & ১১২। (১) কোম্পানীর কোন গৃহীত উদ্যোগ பலின் উহার গৃহীত উদ্যোগ বা সম্পত্তির সম্পূর্ণ বা অংশবিশেষ হস্তান্তরের ড়েগত্রে, কোম্পানীর কোন ::* গ্রহণের পণস্বরূপ, অথবা উক্ত পদ হারানোর সূত্রে বা অবসরগ্রহণের সূত্রে, পরিচালক ইত্যাদিকে কোম্পানী বা হস্তান্তারগ্রহীতা বা অন্য কোন ব্যক্তির নিকট হইতে কোন অর্থ অর্ণবদান গ্রহণ করিবেন না, যদি না উক্ত কোম্পানী বা হস্তান্তারগ্রহীতা যা উক্ত অন্য ব্যক্তি কর্তৃক প্রস্তাবিত অর্থ প্রদান সম্পর্কিত তথ্যাদি এবং অর্থের পরিমাণ কোম্পানীর সদস্যগণের নিকট নোটিশের মাধ্যমে প্রকাশ করা হয় এবং যদি না উক্ত প্রস্তাব কোম্পানীর সাধারণ সভায় অনুমোদিত হয়। (২) কেম্পনীয় কোন পলিক উপায়া (১) এর বিধান লংঘন করিয়া কোন অর্থ গ্রহণ করিলে তিনি উক্ত অর্থ কোম্পানীর পড়েঙ্গ ট্রাষ্ট্রীস্বরূপ গ্রহণ No (5) উপ-ধারা (১) এবং (২) কোন প্রকারেই ধারা ১১১ এর কার্যকরতাকে ড্রশ্ন করবে না। o ১১৩। (১) যদি কোন কোম্পানীর সমূদয় বা আংশিক শেয়ার নিম্নবর্ণিত బ్ధా e$ (ক) সাধারণ শেয়ারহোল্ডারগণের নিকট হস্তান্তর-প্রস্তাবের ফলে, বা ཧྥུ་ཟླ་ཨ་ཐར་ཝ་ཨཝ་ (খ) অন্য কোন নিগমিত সংস্থা কর্তৃক বা এইরূপ সংস্থার পড়া হইতে উহার অধীনস্থ কোম্পানী হওয়ার লড়েগ্য কিংবা উক্ত নিগমিত সংস্থার নিয়ন্ত্রণকারী কোম্পানীর অধীনস্থ কোম্পানী হওয়ার লড়েগ্য প্রদত্ত কোন