পাতা:বাংলাদেশ কোড ভলিউম ৩৩.djvu/২৮৩

ՏԳ8 বরিশাল সিটি কর্পোরেশন আইন, ২০০১ (ঘ) পদোন্নতি বন্ধ; (ঙ) পদাবনতি; (চ) বাধ্যতামূলক অবসরদান; (ছ) অপসারণ; (জ) সাময়িক বরখাস্ত; ് (ঝ) বরখাস্ত: -l. Q তবে শর্ত থাকে যে, অনুরূপ কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে শাস্তিদানকারী কর্তৃপক্ষ, তাহার নিয়ােগদানকারী কর্তৃপক্ষ অপেক্ষ অধ:স্তন হইবে না। (২) উপ-ধারা (১) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, অনুরূপ কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে কারণ দর্শইবার যুক্তিসঙ্গত সুযোগ দান না করিয়া বরখাস্ত বা অপসারিত বা পদাবনত করা যাইবে না: o তুবে শর্ত থাকে যে, ফৌজদাৰী অপরাধে দতি কোন কর্মকর্ড বা কর্মচারীকে বরখাস্ত, অপসারিত বা পদাবনত করার ক্ষেত্রে উক্ত বিধান প্রযোজ্য হইবে না। so (৩) এই ধারা অনুযায়ী শাস্তিপ্রাপ্ত কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারী নির্ধারিত কপিলকিপিজিত আপলকতে পালে। চাকুরীর মেয়াদ ও ৬১। এই আইনের বিধান সাপেক্ষে, সরকার বিধি দ্বারাশর্তাবলী o (ক) কর্পোরেশনের কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণের চাকুরীর শর্তাবলী নির্ধারণ o করিতে পারিবে: S (খ) কর্পোরেশনের অধীনে বিভিন্ন পদে নিয়োগের যোগ্যতা নির্ধারণ SS (গ) কর্পোরেশনের অধীনে বিভিন্ন পদে নিয়োগদানের ক্ষেত্রে অনুসরণীয় རིང་། ༽ - নীতি নির্ধারণ করিতে পারিবে: (ঘ) কর্পোরেশনের কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণকে কোন জামানত দিতে হইলে, তাহার পরিমাণ ও প্রকৃতি নির্ধারণ করিতে পরিবে: (ঙ) কর্পোরেশনের কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণের ছুটি ও ছুটিকালীন ভাতা মঞ্জুরী নিয়ন্ত্রণ করিতে পরিবে: (চ) কর্পোরেশনের কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণের আচরণ নিয়ন্ত্রণ করিতে পারিবে; এবং SON - ്