১২ ২৬ কপিরাইট (সংশোধন) আইন, ২০০৫ দ্বারা ধারা ১৭এর প্যারা (ছ) এর শেষে সেমিকোলন প্রতিস্থাপিত ও নূতন প্যারা (জ) সন্নিবেশিত। ১৮। কপিরাইটের স্বত্ত্ব নিয়োগ – (১) কোন বিদ্যমান কর্মের কপিরাইটের স্বত্বাধিকারী বা ভবিষ্যৎ কর্মের কপিরাইটের সম্ভাব্য স্বত্বাধিকারী যে কোন ব্যক্তির নিকট কোন কপিরাইটের সম্পূর্ণ বা আংশিক, সাধারণভাবে বা শর্তসাপেক্ষে এবং কপিরাইটের পূর্ণ মেয়াদ বা আংশিক মেয়াদের জন্য স্বত্ব নিয়োগ করিতে পারেন ঃ তবে শর্ত থাকে যে, ভবিষ্যৎ কর্মের কপিরাইটের স্বত্ব নিয়োগের ক্ষেত্রে, কর্মটির অস্তিত্বশীল হওয়ার পর নিয়োগ কার্যকর হইবে। (২) যেক্ষেত্রে কপিরাইটের স্বত্ব নিয়োগী কপিরাইটের অন্তর্ভুক্ত কোন স্বত্বের অধিকারী হন, সেক্ষেত্রে, স্বত্ব নিয়োগী যে পরিমাণ স্বত্ব লাভ করিয়াছেন এবং স্বত্ব প্রদানকারী যে পরিমাণ স্বত্ব প্রদান করেন নাই তৎসম্পর্কে স্বত্ব প্রদানকারী এই আইনের উদ্দেশ্য পূরণকল্পে, কপিরাইটের স্বত্বাধিকারী হিসেবে গণ্য হইবেন এবং তদনুসারে এই আইনের বিধানাবলী কার্যকর হইবে । ব্যাখ্যা ।— এই ধারায় “স্বত্ব নিয়োগী” কোন ভবিষ্যৎ কর্মের কপিরাইটের ক্ষেত্রে স্বত্ব নিয়োগীর আইনানুগ প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত হইবে যদি কর্মাটি অস্তিত্বশীল হইবার পূর্বেই স্বত্ব নিয়োগীর মৃত্যু হয় । ১৯ । স্বত্ব নিয়োগের ধরন ।- (১) কোন কর্মের কপিরাইটের স্বত্ব নিয়োগ বৈধ হইবে না, যদি তাহা স্বত্ব প্রদানকারী বা তাহার নিকট হইতে যথাযথভাবে ক্ষমতাপ্রাপ্ত প্রতিনিধি দ্বারা স্বাক্ষরিত না হয় । (২) কোন কর্মের কপিরাইটের স্বত্ব নিয়োগ অবশ্যই কর্মটিকে চিহ্নিত করিবে, এবং স্বত্ব নিয়োগকৃত অধিকার ও অধিকারের মেয়াদ এবং স্বত্ব নিয়োগের ভৌগোলিক পরিধি দলিলে উল্লেখ থাকিবে । (৩) কোন কর্মের কপিরাইটের স্বত্ব নিয়োগ দলিলে প্রণেতা অথবা তাহার উত্তরাধিকারীকে স্বত্ব নিয়োগ কার্যকর থাকাকালীন সময়ে প্রদেয় রয়্যালটির উল্লেখ থাকিবে এবং পারস্পরিক স্বীকৃত মতে স্বত্ব নিয়োগ পুনঃরীক্ষণ, বর্ধিতকরণ বা বাতিলের ব্যবস্থা রাখা সাপেক্ষে হইবে । ২৭(৪) যে ক্ষেত্রে নিয়োগপ্রাপ্ত স্বত্বাধিকারী তাহার নিকট এই ধারার কোন উপ-ধারার অধীন প্রদত্ত অধিকার স্বত্ব নিয়োগের তারিখ হইতে এক বৎসর ব্যবহার না করেন, উক্ত অধিকারের স্বত্ব নিয়োগ উক্ত সময়সীমা উত্তীর্ণের পর, স্বত্ব নিয়োগ দলিলে ভিন্নরূপ কিছু না থাকিলে, তামাদি হইয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে । ২৮(৫) যদি কোন স্বত্ব নিয়োগের মেয়াদ উল্লেখ না থাকে বা স্বত্ব নিয়োগ দলিলে ভিন্নরূপ কিছু না থাকে, তাহা হইলে স্বত্ব নিয়োগের তারিখ হইতে পরবর্তী পাঁচ বছরের জন্য উহা করা হইয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে । (৬) যদি স্বত্ব নিয়োগের ভৌগোলিক পরিধি উল্লেখ না থাকে, তাহা হইলে উহার পরিধি বাংলাদেশের সর্বত্র বলিয়া গণ্য হইবে। (৭) উপ-ধারা (২), (৩), (৪), (৫) ও (৬)-এ উল্লিখিত বিধানাবলীর কোন কিছুই এই আইন কার্যকর হওয়ার পূর্বে সম্পাদিত স্বত্ব নিয়োগের ক্ষেত্রে কার্যকর হইবে না । ২৯২০ । কপিরাইটের স্বত্ব নিয়োগ বিষয়ক বিরোধ ৩০(১) যদি কোন নিয়োগপ্রাপ্ত স্বত্বাধিকারী তাহার নিকট হস্তান্তরকৃত কোন অধিকার ব্যবহার করিতে ব্যর্থ হন এবং উক্ত ব্যর্থতার জন্য স্বত্ব প্রদানকারীর কোন কার্য বা কার্যহীনতা দায়ী না হয়, তাহা হইলে বোর্ড, স্বত্ব প্রদানকারীর নিকট হইতে অভিযোগ পাইয়া, তদভিত্তিতে তৎকর্তৃক যথাযথ বিবেচিত তদন্তের পর, স্বত্ব নিয়োগ বাতিল করিতে পারিবে । ২৭ কপিরাইট (সংশোধন) আইন, ২০০৫ দ্বারা ধারা ১৭ এর উপ-ধারা (৪) এর স্বত্ব নিয়োগীকারী” শব্দগুলির পরিবর্তে "নিয়োগপ্রাপ্ত স্বাধিকারী” শব্দগুলি প্রতিস্থাপিত ।
- কপিরাইট (সংশোধন) আইন, ২০০৫ দ্বারা ধারা ১৭ এর উপ-ধারা (৫) এর উল্লেখ না থাকে” শব্দগুলির পর “বা স্বত্ব নিয়োগ দলিলে ভিন্নরূপ কিছু না থাকে” শব্দগুলি সন্নিবেশিত ।
