পাতা:খতিয়ান - মানিক বন্দ্যোপাধ্যায়.pdf/১৩

খতিয়ান ΣΟ সকলেই দরখাস্ত করেছিল, ফলও পেয়েছিল আরেকজন। সে অষ্টম জন । দু’জনের বেলা হুকুম নাকচ করে দিয়েও কিন্তু ম্যানেজিং ডাইরেক্টর জি, জি, গিন্ধর ম্যানেজার সায়েবের প্ৰেষ্টিজের ক্ষতি করে নি এতটুকু। কোন লিখিত বা মৌখিক আদেশ আসেনি তার কাছ থেকে ম্যানেজারের হুকুমের বিরুদ্ধে। বাঙনার মারফতেই সব করা হয়েছে। বাঙনা দু’জনকে ডেকে পাঠিয়ে জানিয়েছে যে তাদের দরখাস্ত পড়ে। দয়া হয়েছে গিাধরের, গিাধর তাকে অনুরোধ জানিয়েছে তাদের আরেকটা চান্স দেওয়া যেতে পারে কি না বিবেচনা করতে। সে তাদের তিন মাস টাইম দিচ্ছে। তিন মাস ঠিকমত কাজ করলে, আর কোন দোষ না করলে, সে বিবেচনা করবে তাদের রাখা চলবে কি চলবে না ! কয়েকজন রিজাইন - দিয়ে চলে গেছে,-কেউ স্থায়ী চাকরীতে, কেউ অস্থায়ী চাকরীতেও । মাইনে বড় কম। এখানে। মাগগীভাতাও কম। এ বিষয়ে কোম্পানী দৃঢ় ও স্পষ্টভাষী ৪ কাল লড়াই থেমে গেলেও কোম্পানী যখন একজনকেও লাথি মেরে তাড়িয়ে দেবার ইচ্ছা রাখে না, কোম্পানী যখন দিচ্ছে চিরদিনের নিরাপত্তা, নিৰ্ভয় নিশ্চিন্ত ভবিষ্যতের গ্যারান্টি, প্রায় সরকারী চাকরীর (স্থায়ী) মতই যখন নির্ভরযোগ্য মনে করা যেতে পারে কোম্পানীর চাকরী, ঠিক যুদ্ধের সময়টুকুর জন্য যখন লোক নিচ্ছে না কোম্পানী, মাইনে মাগগীভাতা গ্ৰেড প্ৰভৃতি ঠিক করা সম্পর্কে পৃথিবীতে লড়াই একটা চলছে কি চলছে না। সে প্রশ্ন বাদ দেবার অধিকার নিশ্চয় কোম্পানীর আছে। কোম্পানীর এই পলিসি। অবশ্য সরকারী ভাবে কোম্পানী ঘোষণা করে নি। কয়েকজন চাকুরে গল্পগুজবআলোচনা বিবেচনা-বিচার-বিশ্লেষণ প্রসঙ্গে কৰ্ম্মচারী মহলে মাইনে পত্ৰ কম পেয়েও এখানে চাকরী করার পরম সুবিধা ও চরম সৌভাগ্যের কথা