পাতা:বাংলাদেশ কোড ভলিউম ৩০.djvu/৪৪৩

এই পাতাটির মুদ্রণ সংশোধন করা প্রয়োজন।

কোম্পানী আইন, ১৯৯৪ 8\ల్సి ১০৭। কোম্পানী আইন, ১৯৯৪ এর ১৮৩ এবং ১৮৪ ধারার বিধান মোতাবেক পরিচালকগণ সাধারণ সভায় উপস্থাপনের উদ্দেশ্যে উক্ত ধারাসমূহে শীট এবং প্রতিবেদন তৈরী করার ব্যবস্থা করিবেন। ১০৮। (১) কোম্পানী আইন, ১৯৯৪ এর ১৮৫ ধারার (২) উপ-ধারায় উলিস্নখিত বিষয়াবলী ছাড়াও লাভ এবং ড্রগতির হিসাবে সর্বাধিক সুবিধাজনক শিরোনামের অধীনে, সর্বমোট আয়ের পরিমাণ, এবং ব্যাংক কোম্পানীর ড়েগত্রে, নিরীড়ঙ্গকগণের সন্তুষ্টিমতে অনাদায়যোগ্য (bad debts) এবং সন্দেহপূর্ণ ঋণ এর জন্য ব্যবস্থিত অর্থ বাদ দিয়া উক্ত আয় যে কতিপয় উৎস হইতে প্রাপ্ত হইয়াছে উহার পৃথক পৃথক বর্ণনা দিয়া, এবং সংস্থাপন (establishment) বেতন ও • o অন্যান্য অনুরূপ বিষয়াবলী সংক্রান্ত খরচ স্বতন্ত্রভাবে সুবিন্যস্ত করিয়া প্রদর্শন ১ (২) বৎসরে আয়ের উপর সঠিকভাবে খরচ ধরা যায় এইরূপ খরচের প্রত্যেক পদ উক্ত হিসাবে প্রদর্শন করিতে হইবে, যাহাতে লাভ ও ড্রগতির একটি সঠিক অবস্থা সাধারন সভায় উপস্থাপন করা যায়; এবং যে ড়েগত্রে কোন একটি বিশেষ বৎসরে কোন পদের অধীনে কত খরচ ন্যায়সংগতভাবে কয়েকটি বৎসরের মধ্যে ভাগ করিয়া দেওয়া যায় সেইড়োত্রে ঐরূপ পদের অধীনে প্রদর্শিত সম্পূর্ণ অর্থ উলেস্নখ করিতে হইবে এবং কেন এইরূপ খরচের কেবলমাত্র একটি অংশ উক্ত করে বিপৰীতে খরচধয়া হইয়াতেহারকারগুলিপিবদ্ধ করতে হবে। ১০৯। প্রত্যেক বৎসর একটি ব্যালান্স শীট প্রণয়ন করিতে হইবে এবং উহা সাধারণ সভায় উপস্থাপন করিতে হইবে। ব্যালান্স শীট এমন একটি তারিখ নয় মাসের মধ্যে পড়ে। কোম্পানীর বিষয়াদির অবস্থা এবং যে পরিমাণ অর্থ পরিচালকগণ লভ্যাংশ হিসাবে সুপারিশ করিতে চাহেন তাহা এবং যে পরিমাণ অর্থ (যদি থাকে) সংরড়িগত তহবিলে (রিজার্ভ ফাণ্ড) রাখিয়া দিতে চাহেন তৎসম্পর্কে তাহার একটি প্রতিবেদ বলেগশীটের সহিত সংযেজিত করবে। ১১০। উক্ত ব্যালেন্সশীট এবং প্রতিবেদনের অনুলিপি সাধারণ সভার নোটিশ পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিগণের নিকট সাধারণ সুভায় নােটিশ যে পদ্ধতিতে প্রেরণ করিতে হয়, সেই পদ্ধতিতে, উক্ত সভার একুশ দিন পূর্বে প্রেরণ করিতে হইবে।

  • -

১১১। পরিচালকগণ কোম্পানী আইন, ১৯৯৪ এর ১৮১ হইতে ১৯১ পর্যন্ত ༩ ཙམ་ལ་ཝརྨ་གཡང་གི་ཕར་ལ་ཤ་ཨ་ལྕ་ | ost নিরীড়গা ১১২। কোম্পানী আইন, ১৯৯৪ এর ২১২ এবং ২১৩ ধারা অনুসারে নিরীড় গকগণকে নিয়োগ করিতে হইবে এবং তদনুসারে তাহাদের কর্তব্য নিয়ন্ত্রিত হইবে।