পাতা:বাংলাদেশ গেজেট, অতিরিক্ত, মার্চ ৪, ১৯৮৫.pdf/৩

বাংলাদেশ গেজেট, অতিরিক্ত, মার্চ ৪, ১৯৮৫ - == ৫। পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগ—(১) কোন নিদিষ্ট পদের জন্য পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগের ক্ষেত্রে এই কাজের জন্য সরকার গঠিত বিভাগীয় পদোন্নতি কমিটি বা সপিরিয়র সিলেকশন বোডের অনুমোদনের প্রয়োজন হইবে। কোন উচ্চতর শ্রেণীর পদে পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগের জন্য কমিশনের সুপারিশ প্রয়োজন হইবে। - (২) কোন ব্যক্তি কোন নিদিষ্ট পদে পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগের যোগ্য হইবেন না যদি তাহার চাকুরীর রেকড অসন্তোষজনক হয়। gS DDDDDDDDDS DD DDD BBB D DBBB BBBB BB BB BBS প্রয়োজনে বদলী ব্যতীত, শিক্ষানবিশ হিসাবে নিয়োজিত হইবেনঃ– (ক) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সহায়ী নিয়োগের জন্য ২ বৎসর সময়; এবং (খ) পদোন্নতির ক্ষেত্রে ঐ নিয়োগের তারিখ হইতে ১ বৎসর কাল পর্যন্ত। নিয়োগকারী কতৃপক্ষ লিখিত রেকড সাপেক্ষে শিক্ষানবিশকাল একটি নিদিষ্ট সময়-এর (অথবা 驚র) জন্য বধিত করিতে পারবেন যাহা সবমোট ২ বৎসরের বেশী হইতে मा । (২) শিক্ষানবিশীর শিক্ষানবিশ সময়ে যদি নিয়োগকারী কতৃপক্ষ মনে করেন যে, তাঁহার আচরণ এবং কাজ অসন্তোষজনক অথবা তাঁহার দক্ষতা অজানের কোন সম্ভাবনা নাই, সেই সময় অতিক্রম হওয়ার পাবেই— (ক) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে, চাকুরীচ্যাতি এবং (খ) পদোন্নতির ক্ষেত্রে যে পদ হইতে তাহকে পদোন্নতি দেওয়া হইয়াছিল সেই পদে পুনঃ প্রত্যাবতন করা হইবে। (ত) শিক্ষানবিশকাল সমাপ্তির পর বধিত সময়, যদি থাকে, সংযন্ত করিয়া নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ— (ক) শিক্ষানবিশকালীন সময়ে তাঁর আচরণ এবং কাজ যদি সন্তোষজনক প্রতীয়মান হয়, উপ-বিধি ৪ সাপেক্ষে তাঁহাকে নিয়মিত নিয়োগ প্রদান করা হইবে; এবং (খ) শিক্ষানবিশকালীন সময়ে যদি শিক্ষানবিশীর আচরণ এবং কাজ অসন্তোষজনক প্রতীয়মান হয় তাহা হইলেঃ– (১) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে তাঁহার চাকুরীচ্যুতি এবং (২) পদোন্নতির ক্ষেত্রে যে পদ হইতে তাঁহাকে পদোন্নতি দেওয়া হইয়াছিল সেই পদে পুনঃ প্রত্যাবতন করা হইবে। - ছে, একজন শিক্ষানবিশকে কোন নির্দিষ্ট পদে হায়ী নিয়োগ প্রদান করা হইবে ন্য যদি না তিনি সরকার কর্তৃক সময়ে সময়ে নিদিষ্ট আদেশবলে অনুষ্ঠিত কোন পরীক্ষার উত্তীর্ণ না হন অথবা নিদিষ্টট কোন প্রশিক্ষণ গ্রহণ না করেন।